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公司在疫情期间不发工资合法吗

更新时间:2020-3-17 14:37:19点击次数:

  公司在疫情期间不发工资合法吗

  泰州律师接下来为大家总结一下公司在疫情期间不发工资合不合法,希望对你有所帮助;

  一、公司在疫情期间不发工资合法吗?

  在疫情期间不发工资的行为肯定是不合法的,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

  1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

  4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。

  二、疫情期间工资发放问题的相关规定

  根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

  1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付;

  2、停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的最低工资;

  3、工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付待岗工资,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以当地政策为准。

  很多企业受疫情的影响可能都已经延迟了给职工发工资的时间,甚至有些企业到目前为止已经无法再继续运营下去。所以,疫情当下,想要稳定劳动关系,控制失业率,也确实是存在着一定的困难,因为企业面临的压力也非常的大。

  以上就是泰州律师的总结,充分的学习法律维护自身的合法权益,有关法律方面的知识你可以在线咨询:泰州律师